plus de pouvoir d'achat
plus de pouvoir d'achat
-
Augmentations linéaires des points indiciaires : la CGFP plaide pour une rénumération attractive et stable, permettant à l’État de recruter et de fidéliser des travailleurs qualifiés.
-
Maintien de l’index : grâce aux efforts de la CGFP, le mécanisme de l’index n’a pas été supprimé, garantissant ainsi la compensation des pertes de pouvoir d’achat dues à l’inflation.
-
Justice fiscale : sous la pression de la CGFP, le barème fiscal a déjà été partiellement ajusté à l’inflation. Cependant, la CGFP exige une adaptation automatique du barème fiscal à chaque tranche indiciaire, afin d’éviter des hausses d’impôts cachées.
-
Mesures contre les prix élevés de l’énergie : pour alléger la charge financière des ménages, la CGFP a contribué à la mise en œuvre de diverses aides, telles que le plafonnement des prix de l’électricité.
plus de pouvoir d'achat
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Augmentations linéaires des points indiciaires : la CGFP plaide pour une rénumération attractive et stable, permettant à l’État de recruter et de fidéliser des travailleurs qualifiés.
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Maintien de l’index : grâce aux efforts de la CGFP, le mécanisme de l’index n’a pas été supprimé, garantissant ainsi la compensation des pertes de pouvoir d’achat dues à l’inflation.
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Justice fiscale : sous la pression de la CGFP, le barème fiscal a déjà été partiellement ajusté à l’inflation. Cependant, la CGFP exige une adaptation automatique du barème fiscal à chaque tranche indiciaire, afin d’éviter des hausses d’impôts cachées.
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Mesures contre les prix élevés de l’énergie : pour alléger la charge financière des ménages, la CGFP a contribué à la mise en œuvre de diverses aides, telles que le plafonnement des prix de l’électricité.
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Augmentations linéaires des points indiciaires : la CGFP plaide pour une rénumération attractive et stable, permettant à l’État de recruter et de fidéliser des travailleurs qualifiés.
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Maintien de l’index : grâce aux efforts de la CGFP, le mécanisme de l’index n’a pas été supprimé, garantissant ainsi la compensation des pertes de pouvoir d’achat dues à l’inflation.
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Justice fiscale : sous la pression de la CGFP, le barème fiscal a déjà été partiellement ajusté à l’inflation. Cependant, la CGFP exige une adaptation automatique du barème fiscal à chaque tranche indiciaire, afin d’éviter des hausses d’impôts cachées.
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Mesures contre les prix élevés de l’énergie : pour alléger la charge financière des ménages, la CGFP a contribué à la mise en œuvre de diverses aides, telles que le plafonnement des prix de l’électricité.
des pensions
garanties
des pensions garanties
La CGFP s’oppose fermement à toute détérioration du système des pensions et mise sur la devise « des solutions innovantes au lieu d’une détérioration des prestations ».
-
Équité entre les générations : aucun espace pour des réformes contre-productives qui mettraient en danger la paix sociale.
-
Nouvelles sources de financement : un plaidoyer clair pour explorer de nouvelles pistes de financement de la prévoyance-vieillesse, sans affecter les prestations existantes.
-
Contre les privatisations : la CGFP rejette toute tentative de privatisation du système public des retraites.
-
Ouverture au dialogue : S’il s’avère nécessaire, la CGFP se tient à disposition pour mener des négociations constructives.
des pensions
garanties
des pensions garanties
La CGFP s’oppose fermement à toute détérioration du système des pensions et mise sur la devise « des solutions innovantes au lieu d’une détérioration des prestations ».
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Équité entre les générations : aucun espace pour des réformes contre-productives qui mettraient en danger la paix sociale.
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Nouvelles sources de financement : un plaidoyer clair pour explorer de nouvelles pistes de financement de la prévoyance-vieillesse, sans affecter les prestations existantes.
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Contre les privatisations : la CGFP rejette toute tentative de privatisation du système public des retraites.
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Ouverture au dialogue : S’il s’avère nécessaire, la CGFP se tient à disposition pour mener des négociations constructives.
des pensions
garanties
des pensions garanties
La CGFP s’oppose fermement à toute détérioration du système des pensions et mise sur la devise « des solutions innovantes au lieu d’une détérioration des prestations ».
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Équité entre les générations : aucun espace pour des réformes contre-productives qui mettraient en danger la paix sociale.
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Nouvelles sources de financement : un plaidoyer clair pour explorer de nouvelles pistes de financement de la prévoyance-vieillesse, sans affecter les prestations existantes.
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Contre les privatisations : la CGFP rejette toute tentative de privatisation du système public des retraites.
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Ouverture au dialogue : S’il s’avère nécessaire, la CGFP se tient à disposition pour mener des négociations constructives.
un bon équilibre entre vie pro et vie privée
« Work-Life-Balance » pour tous
-
Compte épargne-temps: une gestion flexible des heures supplémentaires au profit des agents publics, qui peuvent les accumuler et les récupérer ultérieurement.
-
Réglementation du télétravail : travailler à distance avec des droits et des devoirs uniformes, sans surréglementation, et avec un « droit à la déconnexion ».
-
Protection contre la surcharge professionnelle : un droit à la préretraite pour tous les agents publics embauchés après 1999 et ayant effectué 20 ans de travail posté.
-
Plus de prévisibilité concernant les plans de travail : Des horaires de travail flexibles, respectant les périodes de repos hebdomadaire et les besoins en temps libre.
un bon équilibre entre vie pro et vie privée
« Work-Life-Balance » pour tous
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Compte épargne-temps: une gestion flexible des heures supplémentaires au profit des agents publics, qui peuvent les accumuler et les récupérer ultérieurement.
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Réglementation du télétravail : travailler à distance avec des droits et des devoirs uniformes, sans surréglementation, et avec un « droit à la déconnexion ».
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Protection contre la surcharge professionnelle : un droit à la préretraite pour tous les agents publics embauchés après 1999 et ayant effectué 20 ans de travail posté.
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Plus de prévisibilité concernant les plans de travail : Des horaires de travail flexibles, respectant les périodes de repos hebdomadaire et les besoins en temps libre.
un bon équilibre entre vie pro et vie privée
« Work-Life-Balance » pour tous
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Compte épargne-temps: une gestion flexible des heures supplémentaires au profit des agents publics, qui peuvent les accumuler et les récupérer ultérieurement.
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Réglementation du télétravail : travailler à distance avec des droits et des devoirs uniformes, sans surréglementation, et avec un « droit à la déconnexion ».
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Protection contre la surcharge professionnelle : un droit à la préretraite pour tous les agents publics embauchés après 1999 et ayant effectué 20 ans de travail posté.
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Plus de prévisibilité concernant les plans de travail : Des horaires de travail flexibles, respectant les périodes de repos hebdomadaire et les besoins en temps libre.
le maintien du statut public
Un statut public fort
-
Préservation des garanties : La CGFP protège les droits sociaux des agents publics et refuse toute dégradation du statut public.
-
Stop aux privatisations : Pas d’externalisation des services publics.
-
Nouvelles priorités dans la politique de recrutement : Embauche accrue de fonctionnaires et création d’« établissements publics » uniquement dans des cas exceptionnels.
-
Des carrières attractives : Dispositions pour recruter des experts du secteur privé sans pour autant assouplir les critères de sélection.
le maintien du statut public
Un statut public fort
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Préservation des garanties : La CGFP protège les droits sociaux des agents publics et refuse toute dégradation du statut public.
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Nouvelles priorités dans la politique de recrutement : Embauche accrue de fonctionnaires et création d’« établissements publics » uniquement dans des cas exceptionnels.
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Des carrières attractives : Dispositions pour recruter des experts du secteur privé sans pour autant assouplir les critères de sélection.
le maintien du statut public
Un statut public fort
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Préservation des garanties : La CGFP protège les droits sociaux des agents publics et refuse toute dégradation du statut public.
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Stop aux privatisations : Pas d’externalisation des services publics.
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Nouvelles priorités dans la politique de recrutement : Embauche accrue de fonctionnaires et création d’« établissements publics » uniquement dans des cas exceptionnels.
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Des carrières attractives : Dispositions pour recruter des experts du secteur privé sans pour autant assouplir les critères de sélection.
la voix la plus influente
La voix de la Fonction publique
-
Une voix unie : avec ses 65 organisations membres et ses 34 000 membres, la CGFP se distingue par sa solidarité et s’efforce de trouver des solutions raisonnables dans le dialogue avec le gouvernement.
-
La confiance des électeurs : détenant jusqu’à présent 21 des 22 sièges possibles à la Chambre des fonctionnaires et employés publics, la CGFP est l’unique syndicat représentatif au niveau national dans la Fonction publique.
-
Indépendance politique : la CGFP agit toujours dans l’intérêt des agents et du bien commun, sans subir l’influence d‘un milieu politique ou idéologique.
-
Contre la fragmentation syndicale : chaque voix en faveur de la CGFP est un vote pour la stabilité et contre la division syndicale au sein de la Fonction publique.
la voix la plus influente
La voix de la Fonction publique
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Une voix unie : avec ses 65 organisations membres et ses 34 000 membres, la CGFP se distingue par sa solidarité et s’efforce de trouver des solutions raisonnables dans le dialogue avec le gouvernement.
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La confiance des électeurs : détenant jusqu’à présent 21 des 22 sièges possibles à la Chambre des fonctionnaires et employés publics, la CGFP est l’unique syndicat représentatif au niveau national dans la Fonction publique.
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Indépendance politique : la CGFP agit toujours dans l’intérêt des agents et du bien commun, sans subir l’influence d‘un milieu politique ou idéologique.
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Contre la fragmentation syndicale : chaque voix en faveur de la CGFP est un vote pour la stabilité et contre la division syndicale au sein de la Fonction publique.
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La voix de la Fonction publique
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Une voix unie : avec ses 65 organisations membres et ses 34 000 membres, la CGFP se distingue par sa solidarité et s’efforce de trouver des solutions raisonnables dans le dialogue avec le gouvernement.
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La confiance des électeurs : détenant jusqu’à présent 21 des 22 sièges possibles à la Chambre des fonctionnaires et employés publics, la CGFP est l’unique syndicat représentatif au niveau national dans la Fonction publique.
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Indépendance politique : la CGFP agit toujours dans l’intérêt des agents et du bien commun, sans subir l’influence d‘un milieu politique ou idéologique.
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Contre la fragmentation syndicale : chaque voix en faveur de la CGFP est un vote pour la stabilité et contre la division syndicale au sein de la Fonction publique.
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