A PROPOS
PROGRAMME
LE PROGRAMME DE LA CGFP
La Confédération Générale de la Fonction Publique CGFP est une concentration d'organisations professionnelles de la Fonction publique qui s'est donné pour but de défendre les intérêts sociaux, moraux, professionnels et matériels des fonctionnaires et employés publics sans distinction de sexe. La CGFP mène son action en dehors de toute considération d'ordre politique ou idéologique en se basant sur les principes qui suivent:
Sur les plans social et moral, la CGFP oeuvre pour:
- l'humanisation de la collectivité;
- l'abolition des antagonismes sociaux;
- la promotion sociale permanente des travailleurs, et notamment des fonctionnaires et employés publics;
- le respect des légitimes aspirations humaines à la sécurité dans l'action politique de l'Etat;
- la promotion de la famille en tant que base de la société;
- l'équitable répartition des charges collectives;
- la primauté de l'épanouissement personnel sur les notions de rendement et de performance;
- la considération, comme également utile à l'Etat et à la société, du travail de chaque fonctionnaire et employé public, quel que soit le niveau de ses fonctions;
- la reconnaissance du fonctionnaire et de l'employé public comme partenaire social à part entière et sa participation, par un loyal dialogue, à l'aménagement tant de son avenir personnel que de celui de la Fonction publique en général.
Sur le plan professionnel, la CGFP agit en faveur:
- de l'accroissement de l'efficience de la Fonction publique compte tenu de l'augmentation continue des tâches de l'Etat;
- d'une formation professionnelle appropriée, permettant au personnel de l'Etat de tenir le pas avec l'évolution des techniques administratives;
- d'une meilleure adaptation des structures administratives aux données nouvelles;
- de l'émancipation du fonctionnaire et de l'employé public par une organisation administrative encourageant l'initiative et la créativité;
- de conditions de travail mettant le personnel de l'Etat à même de s'acquitter au mieux de ses obligations;
- d'un statut adapté aux exigences du service public;
- de la protection du fonctionnaire et de l'employé public - en tant qu'instrument du pouvoir public - contre les contrariétés et les risques du service;
- de l'équitable reconnaissance de l'emploi effectivement rempli dans la classification et - à cet effet - du décloisonnement des carrières;
- de la défense de l'image de la Fonction publique vis-à-vis des concitoyens.
Sur le plan matériel, la CGFP s'efforce d'amener l'État-employeur à :
- défendre le statut particulier de la Fonction publique comme garantie de l'indépendance, de l'impartialité, de l'efficacité et de la continuité du service public;
- redéfinir le rôle et la place de la Fonction publique dans la société et dans l'Etat;
- respecter son obligation statutaire à une constante sollicitude envers tout son personnel;
- garantir la sauvegarde de l'acquis social des fonctionnaires et employés publics;
- pratiquer une politique salariale cohérente, tendant à la fois:
- à sauvegarder et à améliorer le pouvoir d'achat des fonctionnaires et employés publics;
- à garantir à la Fonction publique sa participation équitable à l'évolution générale des revenus;
- à permettre, outre la satisfaction des besoins alimentaires, la participation appropriée des fonctionnaires et employés publics à la vie culturelle et la constitution de patrimoine entre leurs mains;
- à rester compétitif sur le marché du travail en vue d'assurer le recrutement
Pour réaliser son programme, la CGFP usera de la plénitude des moyens d'action syndicale que lui garantissent la Constitution et les lois.
Tant sur le plan national que sur le plan international, la CGFP est disposée à coopérer avec les syndicats et les organisations professionnelles qui poursuivent des buts analogues.