PALMARÈS SYNDICAL

• 2025

  La CGFP et le gouvernement ont signé le 29 janvier 2025 un accord salarial pour la Fonction publique. deux ans, les valeurs respectives du point indicaire sont augmentées de 2,5 %. L’accord négocié, applicable aux années 2025 et 2026, contribue également à l’attractivité de la fonction publique. Les agents publics sont financièrement incités à assumer des tâches comportant une responsabilité particulière. Un autre succès de ces négociations réside dans l’accélération du passage des employés de l’État au régime de pensions des fonctionnaires, un enjeu de taille que la CGFP a défendu avec détermination. Par ailleurs, le gouvernement s’est engagé à ouvrir des négociations sectorielles avec les organisations membres de la CGFP, garantissant ainsi une prise en compte plus fine des réalités de chaque secteur.
• 2024

  Depuis des années, la CGFP enregistre une croissance considérable du nombre de ses membres. Elle élargit ainsi continuellement son champ d'action. Le 26 janvier 2024 l'Association des professeurs d'éducation physique et sportive (APEP) a été admise par décision unanime du Comité Fédéral de la CGFP. Environ 250 membres font partie de la nouvelle association professionnelle de la CGFP, qui défend les intérêts sectoriels des professeurs d'éducation physique dans l'enseignement secondaire.
• 2023

  Les représentants de la CGFP et du SNPGL ont procédé le 12 juin 2023 à la signature de l’accord relatif au mécanisme temporaire de changement du groupe de traitement dit « voie expresse » au sein de la Police grand-ducale avec le ministre de la Fonction publique Marc Hansen et le ministre de la Sécurité intérieure Henri Kox. L’application de la voie expresse ordinaire est à nouveau permise. L’accord prévoit aussi un mécanisme de changement de groupe de traitement spécifique pour les membres de la carrière C1 détenteurs d’un diplôme de fin d’études secondaires.
• 2023

  À l’issue de la réunion du Comité de coordination tripartite du 3 mars 2023 le gouvernement et les partenaires sociaux, dont la CGFP, se sont mis d’accord sur un vaste paquet de mesures visant à renforcer le pouvoir d'achat des citoyens et à endiguer l'inflation. L'accord prévoit pour 2023 l'introduction d'un crédit d'impôt conjoncturel qui équivaut à une adaptation du barème fiscal de deux tranches d'index. En 2024, le barème fiscal est adapté de deux tranches d'index et demi. Par ailleurs, le plafonnement des prix du gaz et de l'électricité, qui devait expirer fin 2023, est prolongé d'une année supplémentaire.
• 2023

  Au 1er mars 2023, le Secrétaire général de la CGFP, Steve Heiliger, a pris la présidence du Conseil économique et social (CES). La durée du mandat est de deux ans. Steve Heiliger a pris la relève de Tom Dominique, Directeur de l’IGSS.
• 2022

  Après un marathon de négociations, la CGFP et le gouvernement sont parvenus le 9 décembre 2022 à un nouvel accord salarial d'une durée de deux ans. Pour l'année 2023, les valeurs respectives du point indiciaire sont augmentées de 5 % pour les cent premiers points indiciares touchés par mois. Au 1er janvier 2024, les valeurs respectives du point indiciaire sont augmentées de 1,95 %. Avec l'abolition du système d'évaluation dans la Fonction publique, la CGFP a réussi à imposer une de ses revendications majeures.
• 2022

  Le 17 octobre 2022, la CGFP et le Ministère de la Fonction publique se sont mis d'accord sur le fonctionnement et l’organisation du télétravail dans la Fonction publique. La CGFP a réussi à faire passer ses revendications principales. Le télétravail est volontaire, personne ne peut y être contraint. Il existe un droit à la déconnexion. Le lieu où le travail à domicile est effectué ne doit pas être nécessairement le domicile principal. Les agents publics exerçant le télétravail sont sur un pied d'égalité avec ceux présents sur leur lieu de travail, entre autres en ce qui concerne la formation continue et l’évolution de la carrière professionnelle. Les stagiaires disposent des mêmes droits que les fonctionnaires et employés publics.
• 2022

  L’année 2022 est marquée par une inflation galopante sans précédent entraînant une hausse substantielle des prix de l’énergie et des prix à la consommation. Le 28 septembre 2022 les partenaires sociaux, dont la CGFP, ont signé un accord tripartite pour délester les ménages et les entreprises. L’accord comprend entre autres le rétablissement du méchanisme de l’indexation des salaires gelé par l’accord tripartite de mars 2022 ainsi que l’application au 1er avril 2023 de la tranche indiciare déclenchée en juillet 2022 et une baisse de la TVA de 1 %.
• 2022

  En date du 31 mars 2022 la CGFP, le LCGB et l’UEL signent avec le gouvernement un accord négocié au sein du Comité de coordination tripartite. Les mesures visent notamment à amortir les conséquences du choc inflationniste et à maintenir le pouvoir d’achat des personnes physiques. Grâce à la persévérance de la CGFP le mécanisme d’indexation est sauvegardé et le modèle „tripartite“ reste préservé. Il a été convenu que la tranche indiciaire prévue pour août 2022 sera décalée en avril 2023 en introduisant un crédit d’impôt énergie applicable pour la période d’août 2022 à mars 2023. Cette mesure sociale s’applique à toutes les catégories de revenus bruts annuels inférieurs ou égaux à 100.000 €.
• 2022

  Le Vice-président de la CGFP Gilbert Goergen et le Ministre de la Fonction publique Marc Hansen signent le 14 janvier 2022 un accord sur l’harmonisation des carrières inférieures des fonctionnaires et employés de l’État. L'objectif consiste à mettre fin à l'inégalité des rémunérations ayant suscité un grand mécontentement parmi les agents publics. L’accord prévoit que seules deux des quatre catégories salariales actuelles seront maintenues (C1 et C2). Lors des négociations, la CGFP a insisté pour que personne ne subisse de pertes financières suite à l'harmonisation.
• 2020

  Lors des élections à la Chambre des fonctionnaires et employés publics en mars 2020, la CGFP et son partenaire de coopération FGFC défendent leurs positions dominantes. 21 sur 22 réservés aux agents étatiques, sont à nouveau remportés par la CGFP. Sur les cinq mandats réservés aux employés du secteur communal, quatre reviennent à la FGFC.

• 2020

  Après presque 20 ans de discussions, la CGFP et le Ministère de la Fonction publique ont trouvé le 21 janvier 2020 un accord relatif à l’aménagement du temps de travail dans la Fonction publique. Ainsi, les agents publics exerçant leur fonction sans interruption pendant un an dans le cadre d’un travail posté ont désormais droit à cinq jours de repos supplémentaires. Ce repos compensateur sera affecté aux comptes épargne-temps. Un autre acquis obtenu par la CGFP est l'augmentation du temps de repos hebdomadaire de 35 à 44 heures. Les fonctionnaires et les employés de l'État engagés après le 1er janvier 1999 et ayant travaillé en équipe pendant 20 ans bénéficient d'un droit à la préretraite.

• 2018

  Le projet de loi relatif à l'introduction du compte épargne-temps dans la Fonction publique est adopté le 17 juillet 2018 à l'unanimité par la Chambre des Députés.

• 2018

  La Chambre des Députés vote le 12 juillet 2018 le projet de loi relatif à la revalorisation de certaines carrières.

• 2018

  La CGFP est en pleine expansion: le seul syndicat représentatif du secteur public au niveau national compte plus de 30 000 membres, regroupés dans une soixantaine d'associations professionnelles. Le Syndicat National des Pompiers Professionnels Luxembourg (SNPPL) se constitue le 11 juillet 2018. La nouvelle organisation membre de la CGFP représente les intérêts du personnel suite à la création du « Corps grand-ducal d'incendie et de secours » (CGDIS).

• 2018

  Après plusieurs mois de négociations intensives, la CGFP et le Ministre de la Fonction publique Dan Kersch signent le 15 juin 2018 un avenant à l'accord salarial du 5 décembre 2016, qui est prolongé de deux ans. Parmi les éléments clés de cet accord figurent l'abolition de la disposition 80-80-90, la réduction de la période de stage de trois à en principe deux ans ainsi qu'une augmentation de l'indemnité de repas (204 € au lieu de 144 € par mois) avec effet au 1er janvier 2019. En outre, le Gouvernement s'engage à mener des négociations sectorielles avec les associations professionnelles de la CGFP à partir de 2019.

• 2018

  Le Comité Fédéral de la CGFP se félicite que le ministre de la Fonction publique ait accepté de mettre fin aux injustices qui sont apparues suite à la revalorisation de certaines carrières. Le projet de loi est voté le 12 juillet 2018 à la Chambre des Deputés.

• 2017

  Lors d'un grand rassemblement de protestation le 27 novembre 2017, la CGFP appelle les différents partis politiques à préciser comment ils entendent assurer l'avenir de la Fonction publique à l'approche des élections législatives. Parmi les principales revendications de la CGFP figurent l'abolition de la disposition 80/80/90 ainsi que la revalorisation de certaines carrières de l'État. Par ailleurs, la CGFP revendique que ses organisations membres ne soient plus exclues à l'avenir des négociations avec le gouvernement au niveau de revendications sectorielles.

• 2017

  A l'occasion de son 50e anniversaire la CGFP tient le 9 novembre 2017 une séance académique au Cercle Cité à Luxembourg-Ville. En présence du Grand-Duc Henri près de 300 invités d'honneur ont assisté aux célébrations du cinquantenaire, parmi eux le Secrétaire général honoraire de la CGFP, Monsieur Joseph Daleiden, plusieurs membres du gouvernement ainsi que d'anciens ministres de la Fonction publique.

• 2017

  La menace d'une grève ne plane plus sur le Findel. La CGFP, en étroite collaboration avec la représentation du personnel de l'Administration de la navigation aérienne, réussit à s'opposer contre toute privatisation de l'ANA. Ce compromis, résultat des négociations de médiation, conserve les compétences de l'ANA.

• 2017

  Le gouvernement et la CGFP présentent le 22 juillet 2017 au public le projet de loi sur l'introduction d'un système de compte épargne-temps (CET).

• 2017

  La réforme fondamentale du stage n'étant pas été mise en œuvre comme prévue, la CGFP revendique la fin au traitement différencié des stagiaires (la règle du « 80/80/90« )

• 2016

  La CGFP se dote le 12 décembre 2016 d'un nouveau bureau exécutif. Romain Wolff succède au président sortant Emile Haag. Après 30 ans à la tête de la CGFP, ce dernier a choisi de ne pas briguer un nouveau mandat. Steve Heiliger prend la relève de Romain Wolff en tant que Secrétaire général. Claude Heiser reste premier Vice-président. A cette occasion, deux autres membres du bureau exécutif renoncent à un nouveau mandat. Le trésorier fédéral Michel Cloos est remplacé par Patrick Remakel tandis que Gilbert Goergen succède à Camille Weydert en tant que Vice-président.

• 2016

  Le ministre de la Fonction publique, Dan Kersch, et la CGFP signent le 5 décembre 2016 un nouvel accord salarial. Au 1er avril 2017 les agents publics bénéficient d'une prime unique de 1% de leur salaire annuel. A partir du 1er janvier 2018 le traitement de tous les fonctionnaires et employés de l'Etat augmentera de 1,5%.

• 2016

  Lors d'une manifestation de protestation à grand succès le 16 juin 2016 à Dommeldange, devant plus de 1000 membres et sympathisants, la CGFP dénonce de nouvelles coupes sociales dans la fonction publique, dont la suppression du « trimestre de faveur » et la baisse de l'indemnité kilométrique.

• 2015

  Le secrétaire général de la CGFP, Romain Wolff, est élu le 29 juin 2015 à la présidence de la Chambre des fonctionnaires et employés publics, où il succède à Emile Haag, qui occupait ce poste depuis 2000. Claude Heiser (vice-président) de même que Gilbert Goergen et Marco Thomé (assesseurs) ont été élus pour compléter le bureau de la Chfep.

• 2015

  Suite aux élections sociales la CGFP obtient en avril 2015 une écrasante majorité au sein de la Chambre des fonctionnaires et employés publics, en remportant 21 des 27 sièges au total.

• 2014

  Dans le cadre des mesures du « paquet d'avenir » et de la réorientation budgétaire, les trois syndicats représentatifs sur le plan national, dont la CGFP, trouvent le 28 novembre 2014 un accord avec le gouvernement.

• 2014

  Suite aux 110 oppositions formelles du Conseil d'Etat, le gouvernement est contraint d'adapter le projet de la réforme de la Fonction publique. En étroite collaboration avec la CGFP, le gouvernement procède à plusieurs modifications, dont la simplification du système d'évaluation.

• 2013

  Ayant siégé durant 12 ans au Dernier Sol à Bonnevoie, la CGFP s'installe à Luxembourg-Merl, 488 route de Longwy. Des bureaux plus modernes et plus confortables permettent un accueil optimal des visiteurs.

• 2012

  Le comité fédéral de la CGFP approuve un avenant de l'accord salarial négocié avec le gouvernement. Vu la situation tendue des finances publiques la Confédération accepte dans l'intérêt du pays et dans le souci de maintenir la paix sociale de décaler le versement de la prime unique de 0,9 % du traitement de base. Elle est mise en place en 2014, deux ans plus tard que prévu. La hausse de la valeur du point indiciaire de 2,2 % entre en vigueur en 2015 au lieu de 2013.

• 2011

  Signature de deux accords entre le gouvernement et la CGFP.

• 2010

  Lors des élections sociales la CGFP remporte une large victoire au sein de la Chambre des fonctionnaires et des employés publics (Chfep). Avec 22 sièges, la CGFP confirme son excellent score, réalisé cinq ans auparavant. La CGFP et son partenaire de coopération FGFC disposent désormais de 26 sièges sur 27 au total.

• 2010

  La CGFP et le gouvernement, représenté par les ministres Biltgen et Modert, signent un accord salarial ayant une durée d'une année, sans allocation financière. Suite aux pressions exercées par la CGFP, les acquis sociaux tels que le 13ème mois y sont consolidés. Au cours des négociations-tripartites, la Confédération Générale de la Fonction publique s'était fermement engagée pour le maintien du mécanisme d'indexation et pour l'ajustement des pensions.

• 2009

  Introduction d'un congé individuel de formation dans la Fonction publique

• 2008

  Remplacement de 3 jours fériés usuels par 3 jours de congé de récréation ainsi que d’un jour supplémentaire à partir de 2009

• 2007

  Introduction de la possibilité d’un avancement en traitement pour les fonctionnaires bloqués depuis 12 ans dans le même grade

• 2004

  Réforme du statut du fonctionnaire 2ème partie: juridictionnalisation du conseil de discipline, etc.

• 2003

  Réforme du statut du fonctionnaire 1ère partie: Introduction du régime de travail à temps partiel, réforme du régime disciplinaire, introduction de la médecine au travail, etc.

• 2002

  Transposition des décisions de la table ronde "rentes" dans le régime des pensions du secteur public

• 2000

  Transformation des augmentations de traitement biennales en annales
  Augmentation du congé de recréation d'un jour, ainsi que d'un jour supplémentaire à partir de l'âge de 55 ans
  Relèvement du plafond pour subventions d'intérêt

• 1995

  Augmentation graduelle du 13e mois jusqu'à 100% en l'année 1999

• 1993

  Relèvement de la prime d'astreinte pour travail irrégulier

• 1992

  Introduction de l'allocation de repas

• 1991

  Fixation de l'indemnisation des heures de travail supplémentaires
  Réforme et amélioration du régime de la carrière ouverte

• 1990

  Introduction d'un demi 13e mois

• 1989

  Augmentation générale des rémunérations d'une biennale supplémentaire
  Relèvement des subventions d'intérêt sur prêt-logement
  Relèvement général des traitements de début d'une augmentation biennale

• 1987

  Amélioration des dispositions relatives au congé sans traitement et congé pour travail à mi-temps
  Introduction de la préretraite facultative à 57 ans après 20 ans de travail irrégulier ou de nuit

• 1986

  Harmonisation des conditions d'avancement
  Introduction de la possibilité du changement d'administration
  Relèvement général des traitements de début d'une augmentation biennale
  Création des grades de substitution
  élimination des cas de rigueur

• 1984

  Introduction de l'horaire mobile
  Création de la cantine de la fonction publique

• 1983

  Création de l'Institut de Formation Administrative
  Adaptation du statut du fonctionnaire
  Introduction de subventions d'intérêt pour favoriser l'accès au logement en propriété
  Réforme des conditions de recrutement
  Harmonisation des procédures d'examen

• 1979

  Introduction de la carrière ouverte
  Réforme générale du statut du fonctionnaire

• 1978

  Harmonisation des carrières et amélioration des possibilités d'avancement des fonctionnaires et employés

• 1977

  Introduction du système d'épargne-logement CGFP

• 1974

  Réforme de l'assurance maladie
  Révision du régime de rémunération des Employés de l'Etat

• 1973

  Révision des traitements

• 1972

  Réforme du régime de service des Employés de l'Etat
  Relèvement des traitements de début

• 1970

  Elimination des cas de rigueur du régime des traitements

• 1968

  Introduction du droit de vote passif en faveur des fonctionnaires
• 1967

  Augmentation des pensions de veuve
• 1964

  Création de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics
• 1963

  Révision fondamentale du régime des traitements
• 1954

  Réforme fondamentale du régime des pensions Inclusion de la fonction publique dans l'assurance accidents obligatoire
• 1951

  Création de la Caisse de Maladie des Fonctionnaires et Employés publics
• 1948

  Révision des traitements