Depuis le 15 septembre, de nouvelles dispositions sont applicables en matière de recrutement dans la fonction publique. Désormais, les candidats doivent d’abord postuler à un poste à pourvoir avant de passer l’épreuve d’aptitude générale (EAG).

 

L’EAG est organisée tout au long de l’année et deviendra également obligatoire pour les employés de l’État. En cas de réussite, sa durée de validité passe de cinq à un an – une réduction que la CGFP juge trop restrictive. Nous aurions privilégié une solution plus équilibrée, avec une validité de trois ans, qui aurait mieux concilié les intérêts des candidats et les objectifs de la réforme.

 

Les tests linguistiques, quant à eux, sont numérisés – sauf dans l’enseignement – et peuvent être passés au CGPO ou à distance. Une épreuve de compréhension écrite vient compléter le dispositif.

 

La CGFP soutient le principe d’une procédure plus moderne et plus flexible. Cependant, modernisation doit rimer avec transparence, équité et qualité. Le rôle de l’observateur doit être renforcé, tandis que les tests de langues passés à distance doivent être assortis de garanties efficaces pour prévenir les abus et assurer l’égalité de traitement.

 

Finalement, la maîtrise des trois langues administratives doit rester un atout essentiel d’une fonction publique proche des citoyennes et citoyens.

 

Nous suivrons de près la mise en œuvre de cette réforme et demanderons les ajustements nécessaires si des failles apparaissent.